A emissão do comprovante é obrigatória?

Não, o rastreamento eletrônico do tempo é opcional, no entanto, as empresas que ainda usam um sistema manual tendem a ter mais dificuldade em analisar as rotas dos funcionários.

Por outro lado, o controle de horas é obrigatório para estabelecimentos com mais de 10 funcionários, independentemente do método manual, mecânico ou automatizado

Quais as vantagens de trocar a ponto marcação eletrônico fixo pelo móvel?

A marcação digital eletrônica tem vários benefícios para seus usuários. Primeiro, a transparência das informações, principalmente para organizações com funcionários que trabalham em casa ou em atividades externas.

Além disso, a veracidade dos dados coletados demonstra a veracidade do sistema, que permitirá a comunicação direta e objetiva aos funcionários sobre suas informações, formando assim uma relação amigável entre o funcionário e a instituição.

Por outro lado, ao realizar treinamentos adequados no uso da ferramenta, o setor de gestão de pessoas contribuirá para aumentar a produtividade dos funcionários.

Quais são os requisitos para usar o sistema de marcação eletrônico?

A marcação eletrônica deve seguir as normas do MTE e ser inspecionada por empresa credenciada, como a GeoVictoria.

Os dispositivos não podem ter dados removidos ou alterados para evitar fraudes. Outro requisito importante é a proibição do uso de recursos de marcação adicionais, portanto, qualquer procedimento deve ser realizado apenas com o equipamento ou aplicativo credenciado.

O que deve constar no comprovante de marcação de ponto do trabalhador?

O sistema de marcação eletrônico deve emitir:

●      Identificação do empregador (nome, CNPJ);

●      Local de trabalho;

●      número de fabricação do registrador de ponto eletrônico;

●      Identificação do trabalhador (nome e número do PIS);

Qual é o tempo máximo de atraso para a marcação?

Dependerá do acordo entre o empregador e o trabalhador. Normalmente as empresas toleram 10 minutos, outras 20 e, em outros casos, não há tolerância.